تنمية الموارد البشرية كمدخل في إدارة المواهب

توێژەران

  • james Yohana Odeesh رئاسة جامعة دهوك التقنية، إقليم كوردستان- العراق.
  • Saad Fadel Abbas Al Mahmoud قسم ادارة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة دهوك، إقليم كردستان – العراق.

##semicolon##

https://doi.org/10.26436/hjuoz.2018.6.3.158

##semicolon##

تطوير الموارد البشرية##common.commaListSeparator## التخطيط الوظيفي، التدريب##common.commaListSeparator## تقييم الأداء، التغيير الوظيفي##common.commaListSeparator## إدارة المواهب

پوختە

يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور تطوير الموارد البشرية في إدارة المواهب وعن طريق الاختبار الميداني لبيانات عينة من القيادات الإدارية في جامعة دهوك التقنية، إذ قام الباحثان ببناء أنموذج افتراضي مستفيدين من الأدبيات النظرية للموضوع، والذي يتناول طبيعة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث والمتمثلة بتطوير الموارد البشرية وإدارة المواهب، وعلى ضوئها تم صياغة فرضيتين رئيستين وتتفرع منها فرضيات فرعية. وتم الاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات، والتي وزعت على القيادات الإدارية في جامعة دهوك التقنية وتم تحليلها عن طريق مجموعة من الأساليب الاحصائية في برنامج (SPSS). وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات وكانت أهمها بأنه كلما زادت أهتمام جامعة دهوك التقنية بأنشطة (التخطيط الوظيفي، والتدريب، وتقييم الأداء، والتغيير الوظيفي) فأن ذلك يعزز من قدرة إدارتها للمواهب، وأن التغيير الوظيفي في الجامعة المستجيبة يعد من أهم العوامل التي تسهم في استقطاب الجامعة للمواهب وتنميتهم والاحتفاظ عليهم. بينما كانت أهم المقترحات تشير إلى ضرورة إدراك وفهم جامعة دهوك التقنية بأن بقائها ونجاحها مرتبط بأمتلاكها لجهه تتولى إدارة الموارد البشرية الموهوبة ورعايتهم، واعتبار وظائف هذه الإدارة وأنشطتها واستراتيجياتها جزءً من اعمال الجامعة اليومية، ولذلك فمن الضروري أن تقوم الجامعة المستجيبة بتحديث قسم يتولى إدارة المواهب فيها.

##submission.downloads##

بڵاو کرایەوە

2018-09-30

چۆنییەتی بەکارهێنانی سەرچاوە

Odeesh, james Y., & Abbas Al Mahmoud, S. F. (2018). تنمية الموارد البشرية كمدخل في إدارة المواهب. Humanities Journal of University of Zakho, 6(3), 850–869. https://doi.org/10.26436/hjuoz.2018.6.3.158

ژمارە

بەرگ 6 ژمارە 3 (2018): September, 30

بەش

Humanities Journal of University of Zakho

##submission.license##

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License [CC BY-NC-SA 4.0] that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work, with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online.